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竞思是如何考核训练老师的?

文章来源:注意力训练   编辑:Admin    添加时间:2017-11-17 13:20:20
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  每一位刚入职的培训老师,都会有5天的考核期,全面学习公司文化、员工规范、专业知识和操作规范等。中心主任会在第五天安排考核,考核分数达到80分以上才算合格通过。

  考核的分数由四个部分组成,专业知识占30%,实际操作占30%,学员沟通占20%,中心主任反馈占20%。

  专业知识主要是理解脑电生物反馈技术,以及对脑电与注意力之间的关系。脑电生物反馈是公司进行注意力训练的专业技术,每一位培训老师都要了解;而脑电与注意力的关系,是脑电生物反馈技术的基本原理。它是专业知识中的重点,被细分成18道题目,每位培训老师需要反复理解和掌握,才能展开将来的工作

  实际操作是培训老师的上岗技能,老师要学会注意力测评的流程和学员引导的过程,完成CNS测试,还要学会六个训练模型(吃豆、盒子、拼图、元素、赛车、飞机)的操作,准确佩戴三个注意力点位的导线(Fz、Fcz、Cz),并能完成训练数据的整理。

  学员沟通是培训老师的一项基本要求,老师与学员的接触中要有良好的互动,清楚了解学员和家长的需求,自身的表达要清晰准确,且耐心亲切,能很好地引导学员进行训练,完成训练目标。

  中心主任的反馈是直接领导对培训老师的整体评价,包括学习态度和同事关系。每一位培训老师需要有认真努力的学习态度,友好得体的人际关系,才能获得高分。

  这四个部分的考核缺一不可,无论哪一个部分获得低分,都很难通过考核。竞思充分保证每一位培训老师都是专业的、熟练的、亲和的。>>>疑问咨询

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